- 一、在董事長、院長及集團人力資源部的領導下，做好全院人力資源管理工作，充分發揮選人、育人、用人、留人的職能。
- 二、根據醫院的發展戰略和現狀，制定醫院的人力資源規劃，編制醫院年度人力資源計劃，組織確定各部門編制，崗位設置、新聘人員任職資格要求等，經醫院辦公室會批準后，即負責組織實施。
- 三、根據醫院及科室發展需求，深入科室了解人才需求計劃，組織制定醫院的人才招聘方案，按招聘程序從內部、外部招募、選拔各類人員，并做好優秀人才培養及人才儲備工作，建立人才資源庫。
- 四、根據醫院人事工作政策、制度和有關規定，負責組織人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退及離職面談、離職原因分析等工作。
- 五、適時制訂、調整薪酬福利方案及其他激勵政策并負責具體實施，審查有關工資的發放，并對出現的問題進行調查、處理。
- 六、負責員工日常考勤、獎懲和員工崗前培訓等工作，對在試用期或考核期的員工進行考核，并按醫院有關錄用規定做好聘用，及員工勞動合同、用工合同簽訂工作。
- 七、關注國家職稱考試、申報有關政策，負責組織職稱考試報名、申報等工作，根據國家政策并結合醫院現狀，制定醫院專業技術人員聘任考核與管理辦法，根據崗位需要實施考核與聘任工作。
- 八、審查辦理員工的年假、事假、病假、產假、婚假、喪假等手續。
- 九、資調整審批手續辦理，各種社會保險金繳納和管理等工作。
- 十、準確及時地完成各種人力資源統計報表。
- 十一、實時維護HRP人力資源系統及HIS系統人員信息，嚴格按照保密制度，管理全院人事檔案，按要求歸檔、整理、維護和利用。
- 十二、密切關注國家各種人事方針、政策、法規，建立健全醫院有關的人力資源管理制度和方案，并督促有關部門落實，適時進行檢查。
- 十三、對員工進行勞動紀律與勞動法規教育，做好員工思想工作以及勞動爭議處理工作。
- 十四、負責督導醫護人員依法執業手續辦理等工作。
- 十五、根據西安市及高新區人才引進政策，負責人才認定及各種人才福利待遇的申請工作。
- 十六、負責博士后工作站、就業見習基地的管理工作。
- 十七、完成院領導交辦的其它人力資源工作。
